Yeni bir işe başlarken sözleşmede çoğu zaman bir deneme süresi yer alır. Peki deneme süresi en fazla ne kadar olabilir, bu sürede haklarınız nelerdir ve fesih nasıl işler? Bu yazıda İş Kanunu çerçevesinde deneme süresini açıklıyoruz. Bu dönemdeki net maaşınızı görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Deneme süresi ne kadar?
Kanuna göre deneme süresi en çok 2 aydır. Toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmede bu süreden daha uzun bir deneme öngörülemez; öngörülse bile yasal üst sınır geçerli olur.
Deneme süresinde haklar
- Ücret ve sigorta: Deneme süresi tam anlamıyla çalışma sayılır. Ücretiniz tam ödenir, SGK girişiniz ilk günden yapılır ve primleriniz yatar.
- Kıdeme sayılır: Deneme süresi, kıdem hesabında toplam çalışma süresine dahildir.
- Diğer haklar: Hafta tatili, genel tatil ve fazla mesai gibi haklar bu dönemde de geçerlidir.
Deneme süresinde fesih
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Yani ne işçi ihbar süresi vermek zorundadır, ne de işveren kıdem/ihbar tazminatı öder. Ancak çalışılan günlerin ücreti ve varsa diğer alacaklar (fazla mesai vb.) mutlaka ödenir.
Deneme süresi dolduktan sonra ise normal fesih kuralları devreye girer: kıdem ve ihbar tazminatı şartları oluşabilir.
Özetle
Deneme süresi en çok 2 ay (TİS ile 4 ay) olabilir; bu dönemde ücret, sigorta ve çoğu hak tam geçerlidir ve süre kıdeme sayılır. Fark, bu sürede fesihte ihbar ve tazminat aranmamasıdır. Maaşınızı hesaplamak için maaş aracını kullanabilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; kesin bilgi için mevzuata danışın.