İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar sürenizi ve tazminatınızı anında hesaplayın
İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
İhbar süreniz kaç hafta, brüt ve net ihbar tazminatınız ne kadar?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi <strong>bildirimli fesih kurallarına uyulmadan</strong> sona erdirildiğinde, ihbar süresine karşılık ödenen tutardır. Bu ücretsiz araçla işe giriş ve çıkış tarihinizi ve aylık brüt ücretinizi girin; ihbar sürenizi (2, 4, 6 veya 8 hafta) ve brüt/net ihbar tazminatınızı anında hesaplayın. İhbar tazminatı işten ayrılırken kıdemin doğal tamamlayıcısıdır — <a href="/tr/kidem-tazminati-hesaplama">kıdem tazminatı hesaplama</a> ve <a href="/tr/salary-calculator">maaş hesaplama</a> araçlarıyla birlikte kullanabilir, ayrıntılar için <a href="/tr/blog/isten-cikis-kodlari-2026">işten çıkış kodları</a> yazımıza bakabilirsiniz. Hesaplama tarayıcınızda çalışır; hiçbir veri kaydedilmez.
Özellikler
Tarihe Göre Otomatik
İşe giriş-çıkış tarihinden çalışma sürenizi ve ihbar haftanızı otomatik bulur.
İş Kanunu'na Uygun
4857 sayılı Kanun md.17'ye göre 2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri.
Brüt ve Net
Brüt tazminat, gelir ve damga vergisi kesintisi ve tahmini net tutar.
Gizli ve Ücretsiz
Tüm hesaplama tarayıcınızda; veriniz hiçbir yere gönderilmez.
İhbar Süreleri Tablosu (İş Kanunu md.17)
Çalışma süresine göre ihbar süresi
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Nasıl hesaplanır?
- Günlük brüt ücret = aylık brüt ÷ 30
- Brüt ihbar tazminatı = ihbar haftası × 7 × günlük brüt
- Kesintiler: gelir vergisi + damga vergisi (binde 7,59)
- SGK primi kesilmez
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
Çalışma sürenize göre değişir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır (İş Kanunu md.17).
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar haftası sayısı, giydirilmiş günlük brüt ücretle (aylık brüt ÷ 30) çarpılıp 7 ile çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu araçtaki net tutar %15 gelir vergisi varsayımıyla tahminidir.
İhbar tazminatını kim alır?
Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesi feshedilen taraf, karşı taraftan ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada çoğunlukla işçi lehine doğar; ancak işçi de ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ödeyebilir.
İstifa edince ihbar tazminatı alınır mı?
Kendi isteğiyle ve ihbar süresine uyarak istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. İhbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.