Yıllık İzin Hesaplama
Kıdemine göre yıllık ücretli izin hakkın
Yıllık İzin Hesaplama (2026)
Kıdemine göre kaç gün yıllık ücretli iznin var?
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun (md.53) en az bir yıl çalışmış her işçiye tanıdığı bir haktır ve süresi kıdeme göre değişir. Bu ücretsiz araçla işe giriş tarihini gir; kaç yıl kıdemin olduğunu ve buna karşılık kaç gün yıllık iznin bulunduğunu (14, 20 veya 26 gün) anında gör. İzin ve tazminat haklarını birlikte planlamak için <a href="/tr/kidem-tazminati-hesaplama">kıdem tazminatı</a>, <a href="/tr/ihbar-tazminati-hesaplama">ihbar tazminatı</a> ve <a href="/tr/salary-calculator">maaş hesaplama</a> araçlarını da kullanabilir, ayrıntılar için <a href="/tr/blog/yillik-izin-hakki">yıllık izin hakkı</a> yazımıza bakabilirsin. Hesaplama tarayıcında çalışır; hiçbir veri kaydedilmez.
Özellikler
Kıdeme Göre Otomatik
İşe giriş tarihinden kıdemini ve izin gününü otomatik bulur.
İş Kanunu'na Uygun
4857 sayılı Kanun md.53'e göre 14-20-26 günlük yıllık izin süreleri.
Özel Durum
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için minimum 20 gün kuralı.
Gizli ve Ücretsiz
Tüm hesaplama tarayıcında; verin hiçbir yere gönderilmez.
Yıllık İzin Süreleri Tablosu (İş Kanunu md.53)
Kıdeme göre yıllık izin
- 1 – 5 yıl (dâhil): 14 gün
- 5 – 15 yıl arası: 20 gün
- 15 yıl ve üzeri: 26 gün
- 18 yaşından küçük / 50 yaşından büyük: en az 20 gün
Bilinmesi gerekenler
- İlk izin için en az 1 yıl çalışma şartı vardır
- Süreler net iş günüdür
- Hafta sonu ve resmî tatiller izinden sayılmaz
- Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gündür?
Kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür (İş Kanunu md.53). 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda en az 20 gündür.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başladıktan sonra en az bir yıl (deneme süresi dâhil) çalışmış olmak gerekir. Bir yılını doldurmayan işçi yıllık ücretli izne hak kazanamaz.
Hafta sonları izinden düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin süreleri net iş günüdür; izne denk gelen hafta sonu ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden yıllık izin ücreti olarak ödenir.
Sözleşme türü izin hakkını değiştirir mi?
Belirli veya belirsiz süreli, tam zamanlı çalışan işçiler aynı yıllık izin haklarına sahiptir; şart, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır.