Kıdem Tazminatı Hesaplama
2026 tavanıyla kıdem ve ihbar tazminatı
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Ne Kadar Alırım?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret — ama tavan, damga vergisi ve ihbar süresi işin rengini değiştirir.
Kıdem tazminatı, aynı işverene en az 1 yıl bağlı çalıştıktan sonra işten çıkarılan (veya emeklilik, askerlik, evlilik gibi yasal nedenlerle ayrılan) işçiye ödenen tazminattır. Temel kural basittir: her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan aylar ve günler de orantılı eklenir. Giydirilmiş brüt, çıplak maaşın üstüne yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin eklenmiş halidir. Ancak iki kritik sınır vardır: hesaba esas ücret, devletin her altı ayda bir güncellediği kıdem tazminatı tavanını aşamaz (1 Temmuz - 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL) ve kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür. Bu araç, işe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt ücretinizi alır; çıkış tarihinize uygun dönem tavanını otomatik uygular, net kıdem tazminatınızı ve süreye göre 2-8 haftalık ihbar tazminatınızı birlikte hesaplar.
Özellikler
Net Kıdem
Tavan ve damga vergisi uygulanmış net tazminat tutarı.
Gün Hassasiyeti
Tam yıllar + artan ay ve günler orantılı hesaplanır.
İhbar Dahil
Kıdeme göre 2-8 haftalık ihbar tazminatı da hesaplanır.
2026 Tavanı
Çıkış tarihinize göre doğru dönem tavanı otomatik seçilir.
2026 Kıdem ve İhbar Rehberi
Kıdem tazminatı kuralları
- Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret
- 2026 tavanı: Ocak-Haziran 64.948,77 ₺ · Temmuz-Aralık 73.729,87 ₺
- Artan aylar ve günler yıl oranına göre eklenir
- Kıdemden yalnızca damga vergisi kesilir (binde 7,59)
- Hak kazanmak için en az 1 tam yıl kıdem gerekir
İhbar süreleri (İş Kanunu m.17)
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
- İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmiş işçiler. Ayrıca emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı nedenle feshi de kıdem hakkı doğurur.
Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak emeklilik (EYT dahil), askerlik, evlilik (kadın işçi için) veya ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı fesih nedenleriyle ayrılıyorsanız istifa etseniz bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt maaşınıza; düzenli ödenen yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve prim gibi ödemelerin bir aylık tutarının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır — bu yüzden araca çıplak değil giydirilmiş brütü girmeniz daha doğru sonuç verir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden var?
Devlet, kıdem hesabına esas alınabilecek aylık ücrete üst sınır koyar; bu tutar en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine endekslidir ve her altı ayda bir güncellenir. 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir. Ücretiniz bunun üzerindeyse hesap tavandan yapılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise böyle bir muafiyete sahip değildir: gelir vergisi ve damga vergisi birlikte kesilir.
İhbar tazminatı kime, ne zaman ödenir?
İş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren sizi süre vermeden çıkarırsa size; siz süre vermeden istifa ederseniz işverene ödenir. Süre kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır ve bu araçta gelir vergisi %15 (ilk dilim) varsayımıyla net gösterilir.